按照行状单元岗亭诞生实行认识的规则，行状单元分为惩处岗、专科手艺岗、工勤技巧岗等三种岗亭。在这三类岗亭中，惩处岗和专科手艺岗属于干部岗亭，工勤技巧岗属于工东谈主岗亭。天然皆在说要险峻行状单元干部和工东谈主编制的身份界限艳照，但在本色中，干部和工东谈主身份，照旧整个难以跳跃的畛域。

在行状单元的岗亭诞生中，惩处岗亭从高到低差别为十个岗亭等第，一级岗亭为正部级惩处岗亭，十级岗亭员级岗亭，至极于公事员的一级科员或是二级科员。

专科手艺岗亭从高到低差别为十三个岗亭等第，其中一到四级为正高档专科手艺岗亭，五到七级为副高档专科手艺岗亭，八到十级为中级岗亭，十一到十三级为低级岗亭。

工勤技巧岗亭从高到低分为五级岗亭，一级岗亭为高档技师，二级岗亭为技师、三级岗亭为高档工、四级岗亭为中级工，五级岗亭为低级工，平时工东谈主岗亭不拓荒岗亭等第。

在我国的行状单元中，县级以下行状单元是最下层的行状单元，单元机构规格低，级别低，使命主谈主员的提升与公事员比较，受到一定的截至。比如在县级机关的行状单元中，许多单元的机构级别为副科级，97ai大宗单元为股级。

不才层行状单元中，惩处岗亭的提升由于穷乏明确的提升机制，大宗东谈主到退休时最多照旧一个九级岗亭，单元的指令退休时大宗是八级或是七级岗亭，简略在县级以下行状单元中享受到正科级待遇的东谈主，一经是惩处岗亭提升的天花板。

由于惩处岗亭提升难度大，是以许多惩处岗亭的东谈主，独一从专科手艺职称提升脱手，比如学校的校长要参评高档手艺职称，病院的院长要呈报高档手艺职称，州里农技中心的主任要评高档农艺师等。由于下层的高档专科手艺职称限额有限，是以许多高档专科手艺职称的限额被惩处岗亭的指令挤占，导致新的起义衡。

2021年，中央深远改良指令小组通过了《对于县以下行状单元设立惩处岗亭职员等第提升轨制的认识》。按照轨制规则，将从2022年1月运行实行县以下行状单元惩处岗亭职员等第的提升轨制。

按照轨制安排，县以下行状单元惩处岗诞生6个职员等第，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

按照这个决策，在县以下行状单元惩处岗的职员，最高不错提升到五级职员。按照咫尺的规则，大学本科毕业生转正定级以后，就不错成为九级职员，至极于机关公事员的一级科员，流程多少年的立志，最高不错提升到五级职员，至极于机关公事员的二级调研员。

所谓县以下行状单元，主如果指县级行政区画 （县、县级市、市辖区）内的行状单元，包括县直行状单元、县直机关下属行状单元、州里街谈下属行状单元等，不包括市属的科级行状单元。

由于这个认识的实行范畴是县以下行状单元，天然提升的难度照旧比较大，但总算有了完善的提升机制，让县以下行状单元使命主谈主员看到了提升的但愿，有轨制总比莫得轨制好。

行状单元惩处岗亭职员等第制的实行，这和公事员的职务职级并行有不异之处。在新公事员法实施之前，也有一个县以下机关公事员职务职级并行的实施认识，咫尺公事员的职务职级并行规则，亦然在回归县以下机关公事员职务职级并行认识的教授基础上从容推开的。

既然是一种改良，县以下行状单元惩处岗亭职员制的实施认识，亦然行状单元改良进度中的一个里程碑，先在县以下行状单元检修、实行，回归教授的基础上，再从容向县以上行状单元实行，伸开，这估量也仅仅时辰问题。

要而言之，跟着县以下行状单元惩处岗亭职员等第提升轨制的全面实施，在回归教授和作念法的基础上艳照，县以上行状单元惩处岗亭职员等第提升的实施目标晨夕也会落地。从提升的难度来看，市级以上行状单元由于单元规格相对比较高，职员提升的空间相对更大，并莫得像县级以下行状单元那样更为紧要。